《健康报》记者采访黄部长问答

（专访新闻稿，已于8月22日节选见报）

 

      卫生部2005年国际职员后备人员考试已于日前开始报名，为此本报记者专门采访了卫生部副部长黄洁夫，了解今年考试的有关情况。

      记者（以下简称记）：黄部长，您好！国际职员后备人员考试对很多人来说还是一个新名词，能不能请您解释一下这是一个什么样的考试？为什么要举行这个考试？

      黄洁夫副部长（以下简称黄）：改革开放后，我国积极开展对外交流合作，特别是近年来，与联合国及其它各类国际组织开展合作、友好交往十分频繁。随着我国国际地位的提高，国际社会也希望中国能积极参与国际组织活动，包括派遣国际职员，发挥应有的影响力。向国际组织积极推荐中国职员，深入参与国际组织的内部管理，既能为国际社会做出我们应有的贡献，同时也能培养和锻炼一批掌握国际规则、了解国内情况的国际型人才，有利于我国的对外交往。

      由于历史和客观等各种原因，中国向国际组织派遣国际职员的数量远远低于其他许多国家。以世界卫生组织为例，目前该组织秘书处约有3700名职员，而从我们国家派出的仅有20余名，与我国的大国地位极不相称。因此，卫生部从去年开始就通过公开考试建立国际职员后备人才库，作为向世界卫生组织等国际组织推荐人员的基础。

      记：那担任国际职员需要具备怎样的素质？什么样的人才能成为国际职员呢？

      黄：国际职员也就是国际公务员，除了应具备公务员基本的业务素质和必要的专业知识外，外语水平要求高，要有较高的听说写能力；国际职员虽然服务于国际组织，接受国际组织行政负责人领导、为全体成员国服务，但同时也是国家形象的体现。因此，作为国际职员应热爱自己的祖国、热爱自己的人民，能与不同国家、不同民族的人友好相处、协调合作，应具备良好的政治素质和心理素质。

     记：去年卫生部进行了第一批国际职员后备人员的考试，能不能请您介绍一下去年的考试情况和世界卫生组织培训班情况？

     黄：2004年卫生部首次组织了国际职员后备人员公开选拔，经过笔试、面试的严格筛选，共有48人入库。这一活动受到世界卫生组织的支持，该组织人力资源部专门开办了培训班，介绍国际组织的管理运作模式，以提高中国竞聘人员的竞争力。在面试和培训阶段，我们发现了一批优秀人才，世界卫生组织的官员对中国学员的能力和素质给予了高度评价，去年这批入库人员中，已有部份人员参加了世界卫生组织和其他国际组织的职位竞聘，并被录用。还有一些人也参与了国际卫生合作与交流活动，为我们向国际组织输送人才和我部人才储备提供了良好基础。这使我们坚定了将这项工作长期化、制度化的决心。

     记：与以往的人才选拔方式相比，进行公开招考的目的和意义在哪里？

     黄：过去向国际组织选派国际职员，多采用组织推荐，可选择的人员范围有限，不仅不利于人才选拔，也不利自身的人才培养和储备。继续采用以往的选拔模式显然已经不能适应实际工作的需要。实践证明，采取公开、透明、公平的考试方式，由国际组织协助培训不失为一种有效途径。我们希望通过这种尝试，进一步探索、建立并完善国际职员人才的遴选、考试、任用机制，拓宽国际卫生人才的选拔、培养渠道。

     记：与去年相比，今年的考试有哪些新变化？

     黄：在去年经验的基础上，今年我们扩大了招考范围，面向全社会，不再局限于卫生系统；适当放宽了报考条件，不仅增加了专业范围，对职称、工作年限等硬性指标也作了适当调整；对英语水平的要求则根据国际职员的实际工作需要有了一定的提高。今年的考试仍由卫生部人才服务中心和国家医学考试中心合作承办，做到命题和考务分开，体现公平考试的原则。我们希望通过统一命题、公开招考、集体培训、择优选派等一系列环节，建立一支高素质的国际人才梯队。